Jo sóc de la Generació BETA

En els últims anys, s’ha començat a parlar d’una nova generació que no es defineix per una franja d’edat concreta, sinó per una mentalitat i una actitud davant del canvi: la Generació BETA. Aquest concepte, inspirat en el procés de desenvolupament de programari, reflecteix una manera de viure basada en la millora constant, l’aprenentatge continu i l’adaptació a un entorn que evoluciona sense descans.

A diferència de les generacions clàssiques, com els boomers o els millennials, la Generació BETA no està limitada a unes dates de naixement. Més aviat, és una manera de ser que pot adoptar qualsevol persona que entengui que el món actual exigeix flexibilitat, innovació i la capacitat de reinventar-se. Això és particularment rellevant en un context marcat per la transformació digital, els desafiaments globals i els avanços tecnològics que canvien les regles del joc a un ritme sense precedents.

Característiques de la Generació BETA

1. Adaptabilitat constant. La capacitat d’aprendre, desaprendre i reaprendre és una de les característiques principals d’aquesta generació. Les habilitats professionals i personals tenen una data de caducitat cada cop més curta i els membres de la Generació BETA s’adapten a aquest escenari amb una actitud proactiva.
2. Mentalitat de creixement: Aquesta generació entén el canvi com una oportunitat i no com una amenaça. La curiositat, la innovació i la tolerància al risc formen part del seu ADN.
3. Integració tecnològica. Per a la Generació BETA, la tecnologia no és només una eina, sinó un mitjà per transformar la realitat. Aprofiten les eines digitals no només per ser més eficients, sinó també per crear nous models de negoci i impactar positivament en la societat.
4. Col·laboració en xarxa. En un món hiperconnectat, els betes treballen en equip, aprofitant la intel·ligència col·lectiva per solucionar problemes complexos i desenvolupar solucions més robustes.

Els reptes de la Generació BETA

La Generació BETA també enfronta reptes significatius. El primer és la pressió constant per mantenir-se al dia en un món que no para de canviar. Aquesta necessitat de reinvenció pot generar estrès, ansietat i un sentiment d’esgotament. Per aquest motiu, és fonamental que desenvolupin competències emocionals, com la gestió de l’estrès, la intel·ligència emocional i la resiliència.

Un altre repte important és l’excés d’informació. En un entorn on les opcions són gairebé infinites, és fàcil caure en la paràlisi per anàlisi. La capacitat de prioritzar i prendre decisions és, per tant, una habilitat crucial.
 
També és necessari que la Generació BETA lideri el debat ètic al voltant de la tecnologia. Com a pioners en l’adopció de noves eines digitals, tenen la responsabilitat d’assegurar que els avanços tecnològics es facin d’una manera responsable, tenint en compte el benestar de les persones i la sostenibilitat del planeta.

La generació BETA a les organitzacions

En l’àmbit laboral, la Generació BETA està redefinint les regles del joc. Aquests professionals busquen entorns de treball que siguin flexibles, col·laboratius i alineats amb els seus valors. Prefereixen empreses que promoguin el creixement personal i professional, en les quals l’aprenentatge sigui una part integral de la cultura corporativa.

A més, valoren el propòsit per damunt de la seguretat laboral. Això vol dir que les organitzacions han de ser transparents i compromeses amb causes socials i mediambientals si volen atraure i retenir aquest talent.

Per adaptar-se a aquesta nova realitat, les empreses han de fomentar la innovació i l’experimentació. Això implica adoptar metodologies àgils, oferir formació continuada i promoure la diversitat i la inclusió en tots els nivells de l’organització.

L’Impacte de la generació BETA en la societat

Més enllà de l’àmbit professional, la Generació BETA també està tenint un impacte profund en la societat. Són els impulsors de moviments socials, adoptant un enfocament innovador per abordar problemes com el canvi climàtic, la desigualtat i els drets humans.

Gràcies a la seva mentalitat oberta i col·laborativa, estan creant noves formes de participació ciutadana, aprofitant les xarxes socials i les plataformes digitals per connectar amb persones d’arreu del món i organitzar accions col·lectives.

Com convertir-se en part de la generació BETA?

Si bé la Generació BETA és un concepte generacional, qualsevol persona pot adoptar els valors i actituds que la defineixen. A continuació, algunes claus per fer- ho:

• Estar disposat a aprendre. No importen ni l’edat ni l’experiència. El més important és mantenir una mentalitat oberta i una curiositat constant per adquirir nous coneixements.
• Acceptar el canvi. En lloc de resistir-se a la incertesa, cal veure-la com una oportunitat per evolucionar i millorar.
• Promoure la innovació. No tenir por d’experimentar, assumir riscos calculats i aprendre dels errors.
• Fomentar la col·laboració. Treballar en xarxa i compartir coneixements amb altres persones per aconseguir resultats més grans que la suma de les parts.
• Prioritzar el benestar. Recordar que el progrés personal i professional no té sentit si no es fa des d’una perspectiva de salut i equilibri emocional.

 
La Generació BETA és molt més que una etiqueta generacional, és una filosofia de vida que reflecteix els reptes i oportunitats del segle XXI. Representa una manera d’entendre el canvi com a motor de creixement, tant a nivell individual com col·lectiu. En un món que evoluciona a un ritme vertiginós, és essencial adoptar aquesta mentalitat per no quedar-se enrere.

Les empreses, les institucions i la societat en general tenen molt a aprendre de la Generació BETA. Aquells que s’adaptin a aquest nou paradigma no només sobreviuran, sinó que prosperaran, liderant la transformació cap a un futur més àgil, inclusiu i sostenible.

Àlex Moga Vidal, docent del grau en Gestió de la Societat Digital de la Facultat de Ciències Socials de Manresa